ERE y ERTE

[Paula Jimenez]

Hola a todos, tengo una duda acerca de los términos ERE y ERTE. ¿Alguien puede explicármelos?

[Angeles Torres Marquez]

Claro, un ERE es un Expediente de Regulación de Empleo. Se trata de un procedimiento que las empresas pueden llevar a cabo para reducir su plantilla de trabajadores de forma temporal o definitiva. Y un ERTE es un Expediente de Regulación Temporal de Empleo. Es similar a un ERE, pero se utiliza para suspender temporalmente los contratos de trabajo debido a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

[Paula Jimenez]

Entonces, ¿cuál es la diferencia entre los dos?

[Angeles Torres Marquez]

La principal diferencia es que un ERE implica una reducción permanente de la plantilla, mientras que un ERTE es temporal y los trabajadores pueden volver a trabajar cuando se levante la suspensión del contrato.

[Isabel Rios]

Además, un ERE suele ser más difícil de llevar a cabo porque las empresas tienen que demostrar que tienen una causa justificada para reducir su plantilla. En cambio, un ERTE se puede llevar a cabo más fácilmente y rápidamente en situaciones de crisis económica, como la que estamos viviendo ahora con la pandemia.

[Paula Jimenez]

Ahora lo entiendo mejor, muchas gracias por la explicación.

[Angeles Torres Marquez]

No hay problema, ¡siempre es útil conocer estos términos!

[Autor]

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